1.負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。
2.負責辦理員工的入職.離職手續, 及人事變動的審核工作。
3.合理調配的人力資源，并提出有效的建議和意見。
4.負責制作每月薪資。
5.負責員工人事檔案的管理。
6.協助建立酒店人事管理相關制度.員工保險 及福利方面的政策。
7.負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。
8.與院校建立良好的合作關系。
9.完成領導交辦的工作。
崗位需求：
大專以上學歷，有相同崗位工作經驗2年以上。
2.熟悉員工的有關法規和條例；掌握教育學.心理學以及酒店管理理論。
3.熟悉員工的規律.特點和崗位培訓工作程序。
4.了解員工的服務工作規范和質量標準的要求。
5.具有良好的溝通能力和協調能力。
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